Auditoría Plan de igualdad
Igualdad de Oportunidades de Genero
El plan de igualdad tiene como finalidad abolir cualquier tipo de discriminación o desigualdad que pueda darse en una empresa por razón de sexo. El objetivo primordial de este es integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres para beneficio tanto de la empresa como de los empleados y como eje de los procedimientos de gestión.
Es necesario para que haya igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y profesional que los trabajadores elijan libremente su trabajo, desarrollando su potencial y que la recompensa que reciban sea basada en sus propios méritos y condiciones pactadas.
Ventajas de Implantar un Plan de Igualdad
MEJORA LA REPUTACIÓN DE LA EMPRESA
ACCESO A LICITACIONES Y SUBVENCIONES
MEJORA EL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA
EVITA SANCIONES POR INCUMPLIR LA LEGISLACIÓN
MEJOR GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
REDUCE EL ABSENTISMO LABORAL
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Plan de igualdad
PERSONALIZACIÓN
Nos enfocamos en entender la organización y su forma de trabajar para realizar la implantación de forma sencilla y eficaz
IMPLANTACIÓN EN TIEMPO RÉCORD
Auditoría Plan de igualdad
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